外国人雇用企業向けサポート

外国人雇用を行う際には、採用媒体の選定や職種判断を踏まえた採用戦略の立案が最も重要です。採用戦略を構築することで不法就労等のリスクを回避できるだけでなく、企業成長に合わせた外国人材・在留資格の選定を行って企業の発展に向けたご提案を行います。

「サムライジョブ株式会社」にて高度人材・特定技能で日本での就労を希望する外国人材の紹介が可能です。採用戦略に基づいて適切な人材の紹介をさせていただくことで、他社で起きやすい人材のミスマッチ等も防ぐことができます。

「グローバルHR事業協同組合」にて技能実習生の受入れ支援を実施しております。採用計画の内容に沿って企業様が求めるスキルと合った技能実習生の受入れをサポートいたします。入管法・技能実習法を理解した専門家によって適法な受入れを実現できます。

外国人材を雇用するためには、在留資格（ビザ）の取得が必要になります。来日いただく場合の認定申請をはじめとして、在留されている外国人の方の変更申請を行います。在留資格には在留期限が設けられているため、期限の更新に向けた申請も代行いたします。

特定技能を雇用する場合、定期と随時の届出の提出義務が企業に課されており、対応が不十分な場合には受入れ停止になるリスクがあります。継続して雇用できるよう、各種届出の作成や作成いただいた書類のチェックを入管法に精通した専門家が行います。

上記の特定技能に関する届出以外にも、入管庁への提出書類が発生するケースがあります。
受入企業の状況を把握したいただいたうえで、提出が必要な書類の作成や企業が知っておくべき情報についてアドバイスいたします。

外国人雇用においては、採用段階でのリスクのみではなく雇用中にも様々なトラブルが発生します。受入れ中に判断に迷った時にも入管法に精通した専門家と連携をすることで法務リスクを予防することができます。

当法人で運営しております「グローバルHR事業協同組合」にて監理団体として技能実習生の監理事業を実施しております。入管法・技能実習法を理解した士業事務所が適法な監理事業を遂行します。

特定技能外国人を雇用する際に必要な支援業務につきまして、登録支援機関として代行いたします。支援業務の実施状況に関する届出はもちろん、各種書類の作成まで対応が可能です。