外国人雇用企業向けサポート

外国人雇用を行う際には、採用媒体の選定や職種判断を踏まえた採用戦略の立案が最も重要です。採用戦略を構築することで不法就労等のリスクを回避できるだけでなく、企業成長に合わせた外国人材・在留資格の選定を行って企業の発展に向けたご提案を行います。

「サムライジョブ株式会社」にて高度人材・特定技能で日本での就労を希望する外国人材の紹介が可能です。採用戦略に基づいて適切な人材の紹介をさせていただくことで、他社で起きやすい人材のミスマッチ等も防ぐことができます。

主に技術・人文知識・国際業務等の高度人材を対象として、日本国内での不動産仲介事業を展開しております。東京・大阪・名古屋の3拠点を中心に、通訳が同行して物件内見ツアーも実施しております。ご紹介をいただくだけで、来日予定の外国人社員の住居確保を支援いたします。

外国人材を雇用するためには、在留資格（ビザ）の取得が必要になります。来日いただく場合の認定申請をはじめとして、在留されている外国人の方の変更申請を行います。在留資格には在留期限が設けられているため、期限の更新に向けた申請も代行いたします。

特定技能を雇用する場合、定期と随時の届出の提出義務が企業に課されており、対応が不十分な場合には受入れ停止になるリスクがあります。継続して雇用できるよう、各種届出の作成や作成いただいた書類のチェックを入管法に精通した専門家が行います。

上記の特定技能に関する届出以外にも、入管庁への提出書類が発生するケースがあります。
受入企業の状況を把握したいただいたうえで、提出が必要な書類の作成や企業が知っておくべき情報についてアドバイスいたします。

外国人雇用においては、採用段階でのリスクのみではなく雇用中にも様々なトラブルが発生します。受入れ中に判断に迷った時にも入管法に精通した専門家と連携をすることで法務リスクを予防することができます。

外国人社員の転勤時や日本国内での引っ越しを検討されている際には、通訳が同行し外国語対応ができる体制で不動産の紹介を対応いたします。東京・大阪・名古屋の3拠点にて外国人社員のご要望に合わせたエリアのご提案・物件のご紹介を行います。お繋ぎをいただくだけで、外国人社員の満足度向上に寄与いたします。

特定技能外国人を雇用する際に必要な支援業務につきまして、登録支援機関として代行いたします。支援業務の実施状況に関する届出はもちろん、各種書類の作成まで対応が可能です。