人材紹介事業

外国人採用には入管法の許可要件が存在し、要件に満たない人材は内定を出しても採用することができません。当法人では採用計画から入り込みを行うことで、業務内容等ヒアリングをさせていただいたうえで適切な人材の紹介が可能です。

実際に雇用を開始した後も「在留カードの期限が切れていた」等のトラブルが起きた場合には、確認を怠ったとして企業にも法的責任が生じます。当法人では採用前に法的リスクを確認いたしますので、法令違反を予防することができます。

外国人採用においては在留資格申請や受入れ後の各種届出など、企業に必要な対応も多く発生します。書類作成のプロである行政書士が、準備の必要な手続きについても代行いたします。