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フィリピン人技能実習生の特徴や性格、雇用のポイント
技能実習生数が多い上位の国籍別にみると次のようになっています。
| 年度＼国籍 |
ベトナム |
中国 |
フィリピン |
インドネシア |
|---|---|---|---|---|
|
2018 |
142,883 |
84,063 |
29,875 |
24,935 |
|
2019 |
193,912 |
86,982 |
34,965 |
32,480 |
上記のように、フィリピン人の技能実習生の人数は、ベトナムに次いで3位となっています。
フィリピンの基本情報
|
正式国名 |
フィリピン共和国 |
|---|---|
|
面積 |
29万9404km2（日本の約8割の広さ） |
|
人口 |
1憶６７０万人 |
|
首都 |
メトロ・マニラ |
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宗教 |
国民の85％が仏教徒 |
|
識字率 |
約98％ |
|
気候 |
年間を通して夏の陽気 |
|
公用語 |
フィリピン語、英語 |
フィリピンでは英語は公用語の1つであり、フィリピン人は英語が得意です。9000万人の人が英語を話すと言われています。日本語での意思疎通が難しい場面で、英語がもう一つの意思疎通手段の選択肢としてあることは、助かる場面もあるでしょう。
また、フィリピンは人口が急増しており、あと５～１０年で日本の人口を抜くと言われています。
フィリピン人の技能実習生を雇用する際に、フィリピンの文化や経済状態、フィリピン人の一般的な性格等を知っておくことは、とても重要になります。
ここでは、フィリピン出身の方を雇用する際に意識すべきポイントについて見てみましょう。
日本語の上達スピード
技能実習生は来日前に日本語の勉強はするものの、日本語での会話レベルはそこまで高くはありません。日本語での会話がうまくできないと、受け入れ機関側の指示が通りにくいだけでなく、本人も言いたいことを伝えられずに、そのことがストレスとなって、最悪の場合、失踪につながるおそれもあります。
したがって、来日後に日本語がどのくらいのスピードで覚えていくのかは重要になってきます。
フィリピン人はフィリピン語のほかに英語も話し、語学を学ぶ基礎ができているので、日本語の上達スピードは速いと言われています。半年程度で働きながら日常会話までマスターできるというケースも珍しくありません。
また、フィリピン人を雇う副次的な利点としては、フィリピン人は英語も話せることから、受け入れ機関の職員の方が、この機会に英語を勉強し始めるというケースもあるようです。
特徴・性格
性格は当然、個々人によって変わってくるものの、国民性というところは共通していることが多いです。一般的に言われているフィリピン人の性格は以下のものが挙げられます。
素直
フィリピン人の技能実習生の特徴として、「素直」ということが挙げられるでしょう。
言われたことは、責任をもって指示通りにやってくれる人が多いです。ただ、技能実習生の場合は、自分で考えて仕事を進めることはせず、言われたこと以上の仕事はやらない傾向があります。そのことを考慮して、しっかりと指示すれば、真面目に仕事をこなしてくれるでしょう。
プライドが高い
フィリピン人は、プライドが高い人が多く、人前で注意されたり、叱ったりされるとメンツがつぶされたと思い、日本人以上に人前で叱られることを嫌がります。また、人前で怒られると、萎縮し、こちらが想定している以上に傷ついてしまいます。そして、人前で叱られる事は恥をかかされた事になるので、非常に恨みを買いやすいです。したがって、反省はせず、恨まれて終わりということになっていしまうので、怒らなければならない場合には、人前を避け、怒鳴ったりはしないようにしましょう。
イベントが大事
フィリピン人にとってイベントは大事です。キリスト教が多いフィリピン人にとってクリスマスパーティーは盛大にやる人が多いです。また、誕生日や年末年始も重要なので、そのことを考慮して休みを取らせてあげると、不満が生じないでしょう。
お金にルーズ
フィリピン人はお金に関してルーズな面があります。貸したお金は返さないということがよくあります。したがって、トラブルを避けるためにも、お金の貸し借りは極力しない方がいいでしょう。
雇用のポイント
フィリピン人は、真面目にやれば日本語の上達が早い方ですが、日本語を本格的に学ぶのは、技能実習生として内定をもらってからの人が多いです。したがって、面接では、来日後も頑張れる人かどうかを確認する必要があるでしょう。
技能実習生を受け入れる企業、特に直接指導に当たる担当者は、フィリピン人に関するこれらの情報を把握し、指導していく必要があります。
人前で叱らないなど日本人に対する対応とは違った対応を求められる場面もありますが、コミュニケーションを普段からとり、お互いの国の文化を尊重して相手を気遣いながら歩み寄っていけば、スムーズにより良い関係を築いていけることでしょう。
また、フィリピン人は承認欲求が強いので、良い仕事をしたら、しっかりと褒めることを忘れないようにして、仕事へのモチベーションを上げさせましょう。
プロフィール
2009年4月 行政書士個人事務所を開業
2012年8月 個人事務所を行政書士法人化し「さむらい行政書士法人」を設立
専門分野
外国人VISA・在留資格、外国人雇用・経営管理、永住・帰化申請
入管業務を専門とし、年間1000件以上の相談に対応
