企業内転勤ビザ Салбар компанидаа шилжих виз

今は経済のグローバル化で、日本人・外国人問わずいろんな国に駐在に行ったりしていると思います。企業内転勤ビザの対象となる外国人は転勤で日本に来る外国人が対象です。

Даяарчлагдаж байгаа энэ үед япончууд, гадаад хүмүүс ч өөр өөр улс орнуудад амьдарч байна. Салбар компанидаа шилжих виз нь гадаад иргэд  ажилаар японд ирэх тохиолдолд мэдүүлдэг виз юм.

ケースとしては、

①海外にある日本企業の支社から日本にある本社へ転勤するケースや、

その逆に、

②海外にある外国企業の本社から日本にある支社に転勤するケース

となります。

Тохиолдол бүрээр нь салгаж авч үзэе

①Япон компанийн гадаад дахь салбараас Япон дахь төв оффис руу шилжих тохиолдол,

эсвэл  эсрэгээрээ,

②Гадаад дахь гадаадын компанийн төв оффисоос Япон дахь салбар руу шилжих тохиолдол.

ではこの「転勤」の考え方なのですが、

と幅広く、単に親会社から子会社へ異動するよりも幅広く認められています。

Тэгвэл “салбар луу шилжих” гэж юу вэ?

гэх мэтчилэн толгой компаниас охин компани руу шилжихээс эхлээд бүх төрлийн компани доторх шилжилт боломжтой юм.

それでこの親会社、子会社、関連会社の定義ですが、

入国管理局では、
「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」の第8条
に従うとされています。どういう関係なら「企業内転勤ビザ」が認められるかを詳しく調べるには、この規則を見る必要があります。

企業内転勤ビザでできる仕事の範囲は「技術人文知識国際業務」の仕事範囲です。

また、企業内転勤は他の就労ビザで要求される学歴や実務経験年数の要件がありません。学歴や実務経験の要件がないのですが、もちろん学歴や実務経験があったほうが有利に反出されるのは当然になります。

企業内転勤のポイントは１つのみです。

・直近１年間に外国にある本店や支店で勤務していること

Толгой компани, охин компани, хараат компани гэсэн тодорхойлолтын тухай:

Цагаачлалын алба хэрхэн үздэг вэ

“Санхүүгийн тайлан гаргахдаа нэр томьёо, стандарт журам”-ын 8 дугаар зүйлийг мөрдөнө. “Компанийн доторх шилжих виз” зөвшөөрөл авахын тулд дээрх дүрмийг мөрдсөн байдал чухал юм.

Компани дотроо шилжих визний ажлийн агуулга нь Үндсэн ажилтан/олон улс, хүмүүнлэг, бизнес/-ийн ажлын хүрээнд хийх боломжтой.

Түүнчлэн компани дотроо шилжих виз нь бусад ажлын визэнд мэдүүлдэг боловсрол, ажлын туршлага шаардагддаггүй.Мэдээж цагаачлалын албанаас заавалчгүй боловсрол, ажлын туршлага нотол гэж шаардлахгүй ч байх нь илүү давуу талтай.

Компани доторх шилжих визэнд анхаарах 1 зүйл байдаг.

・Сүүлийн 1 жилд гадаад улсын төв оффис, салбарт ажилласан байх