企業内転勤ビザ វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន

企業内転勤ビザ
វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន

今は経済のグローバル化で、日本人・外国人問わずいろんな国に駐在に行ったりしていると思います。企業内転勤ビザの対象となる外国人は転勤で日本に来る外国人が対象です。

សម័យកាលនេះ ជាសម័យកាលសកលភាវូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ច ហើយមានពលរដ្ឋជប៉ុន និងជនបរទេសជាច្រើន ដែលកំពុងបំពេញការងារនៅក្រៅប្រទេស។ ជនបរទេស ដែលជាគោលដៅក្នុងការទទួលបានវីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺជនបរទេសទាំងឡាយណា ដែលផ្លាស់ទីតាំងការងារមកកាន់ប្រទេសជប៉ុន។

ケースとしては、

ករណីនោះ មានដូចជា

①海外にある日本企業の支社から日本にある本社へ転勤するケースや、

①ករណីផ្លាស់ទីតាំងការងារ ពីសាខាក្រុមហ៊ុនជប៉ុននៅបរទេស មកកាន់ទីស្នាក់ការក្រុមហ៊ុនក្នុងប្រទេសជប៉ុន

その逆に、

ឬផ្ទុយមកវិញ

②海外にある外国企業の本社から日本にある支社に転勤するケース

②ករណីផ្លាស់ទីតាំងការងារ ពីទីស្នាក់ការក្រុមហ៊ុនបរទេសនៅក្រៅប្រទេស មកកាន់សាខារបស់ក្រុមហ៊ុននោះក្នុងប្រទេសជប៉ុន

となります。

ជាដើម។

ではこの「転勤」の考え方なのですが、

①親会社・子会社間の異動
②本店・支店・営業所間の異動
③親会社・孫会社間の異動、及び子会社・孫会社間の異動
④子会社間の異動
⑤孫会社間の異動
⑥関連会社への異動

របៀបគិតពី”ការផ្លាស់ទីតាំងការងារ” មានដូចខាងក្រោម

①ការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនកូន

②ការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងទីស្នាក់ការក្រុមហ៊ុន សាខាក្រុមហ៊ុន និងការិយាល័យលក់

③ការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនមេនិងក្រុមហ៊ុនចៅ ព្រមទាំងការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនកូននិងក្រុមហ៊ុនចៅ

④ការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនកូនពីរផ្សេងគ្នា

⑤ការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនចៅពីរផ្សេងគ្នា

⑥ការផ្លាស់ទីតាំងការងារទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ

と幅広く、単に親会社から子会社へ異動するよりも幅広く認められています。

វាមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ លើសពីការផ្លាស់ទីតាំងការងាររវាងក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនកូនទៅទៀត។

それでこの親会社、子会社、関連会社の定義ですが、

ទាក់ទងនឹងការកំណត់និយមន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ ក្រុមហ៊ុនកូន និងក្រុមហ៊ុនចៅ

入国管理局では、
「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」の第8条
に従うとされています。どういう関係なら「企業内転勤ビザ」が認められるかを詳しく調べるには、この規則を見る必要があります。

នៅនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍

ជំពូកទី8 នៃ”បទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីវាក្យសព្ទ ទំរង់បែបបទ និងវិធីបង្កើតតារាងហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់ប្រភេទ។ល។”

ត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ដើម្បីស្វែងយល់លំអិតថា តើមានទំនាក់ទំនងបែបណា ទើប”វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន”ត្រូវបានទទួលស្គាល់នោះ អ្នកចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិមួយនេះ។

企業内転勤ビザでできる仕事の範囲は「技術人文知識国際業務」の仕事範囲です。

ដែនវិសាលភាពការងារ របស់វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺដែនវិសាលភាពការងារ របស់”វីសាវិស្វកម្ម មនុស្សសាស្រ្ត កិច្ចការអន្តរជាតិ”។

また、企業内転勤は他の就労ビザで要求される学歴や実務経験年数の要件がありません。学歴や実務経験の要件がないのですが、もちろん学歴や実務経験があったほうが有利に反出されるのは当然になります。

លើសពីនេះ វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន មិនមានលក្ខខណ្ឌប្រវត្តិសិក្សា ឬបទពិសោធន៍ការងារ ដូចវីសាការងារផ្សេងទៀតទេ។ ទោះជាមិនមានលក្ខខណ្ឌទាមទារប្រវត្តិសិក្សា ឬបទពិសោធន៍ការងារក៏ដោយ ប្រសិនបើមានប្រវត្តិសិក្សា ឬបទពិសោធន៍ការងារ ប្រាកដណាស់ថា នោះនឹងមានផលល្អជាក់ជាមិនខាន។

企業内転勤のポイントは１つのみです。

វីសាផ្លាស់ទីតាំងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន មានចំណុចសំខាន់តែមួយប៉ុណ្ណោះ។

・直近１年間に外国にある本店や支店で勤務していること

・ត្រូវតែជាអ្នកកំពុងបំពេញការងារនៅទីស្នាក់ការក្រុមហ៊ុន ឬសាខាក្រុមហ៊ុន នៅបរទេស ក្នុងរយៈពេល1ឆ្នាំចុងក្រោយ