企業內調職簽證

企業内転勤ビザ
企業內調職簽證

今は経済のグローバル化で、日本人・外国人問わずいろんな国に駐在に行ったりしていると思います。企業内転勤ビザの対象となる外国人は転勤で日本に来る外国人が対象です。

而家經濟全球化，不論係日本人定係外國人，都會去其他國家駐紮工作。 企業內調職簽證嘅對象係調職嚟日本嘅外國人。

ケースとしては、

舉個案例

①海外にある日本企業の支社から日本にある本社へ転勤するケースや、

①由海外嘅日本企業嘅分公司調到日本嘅總公司嘅情况，

その逆に、

相反

②海外にある外国企業の本社から日本にある支社に転勤するケース

②由海外嘅外國企業嘅總公司調到日本嘅分公司嘅情况

となります。

ではこの「転勤」の考え方なのですが、

①親会社・子会社間の異動
②本店・支店・営業所間の異動
③親会社・孫会社間の異動、及び子会社・孫会社間の異動
④子会社間の異動
⑤孫会社間の異動
⑥関連会社への異動

呢個“調職”嘅想法

①母公司、子公司間嘅調動

②總店、分店、營業所之間嘅調動

③母公司、子子公司間嘅調動，以及子公司、子子公司間嘅調動

④子公司間嘅調動

⑤子子公司間嘅調動

⑥派駐到關聯公司嘅調動

と幅広く、単に親会社から子会社へ異動するよりも幅広く認められています。

等等，唔單止係由母公司調到子公司，各種各樣嘅情況都可以被認可。

それでこの親会社、子会社、関連会社の定義ですが、

呢個係母公司、子公司、關聯公司嘅定義

入国管理局では、
「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」の第8条
に従うとされています。どういう関係なら「企業内転勤ビザ」が認められるかを詳しく調べるには、この規則を見る必要があります。

入境管理局會按照《財務報表等用語、格式及編制方法相關規則》第8條作為規範。
為咗詳細調查點樣嘅關係先能夠被認可為“企業內調職簽證”，有必要確認呢個規則。

企業内転勤ビザでできる仕事の範囲は「技術人文知識国際業務」の仕事範囲です。

企業內調職簽證工作範圍為“技術人文知識國際業務”工作範圍。

また、企業内転勤は他の就労ビザで要求される学歴や実務経験年数の要件がありません。学歴や実務経験の要件がないのですが、もちろん学歴や実務経験があったほうが有利に反出されるのは当然になります。

另外，企業內調職冇學歷同實務經驗年數作為必要條件。 雖然冇學歷同實務經驗嘅必要條件，但當然有學歷同實務經驗比較有利。

企業内転勤のポイントは１つのみです。

企業內調職簽證嘅要點只有一個

・直近１年間に外国にある本店や支店で勤務していること

・最近一年喺外國嘅總店同分店工