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外国人を採用する場合どういう点に注意すべきか？
外国人を採用する際に、人事担当者様がまず確認しておきたいのは、入国管理局から当該外国人に就労を許可してもらえなければ、内定を出しても意味がないということです。
ですので、採用担当としては外国人応募者がそもそも御社で、就労ビザの面からも就労可能なのか予測した上、内定を出した後は、 実際に就労ビザを取らなければならないということです。そもそも、法的にビザが取れない外国人に内定を出しても、後々ビザが出ないとなれば、採用計画に大 幅な変更が必要になってきてしまいます。
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就労ビザにあたり不安な点があったら、まずは在留資格（ビザ）申請に詳しい行政書士に相談してみることをお勧めします。早期相談が確実なビザ許可のポイントです。
さむらい行政書士法人では、就労ビザ申請についてのご相談を受け付けています。それぞれのお客様の事情に応じた対策を探り、許可までの道筋をご提案いたします。
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