기업내전근 비자

기업내전근 비자란?

일반적으로는 해외에 있는 본사 또는 계열사에서 일본에 외국인 사원을 불러 들일 결우에 기업내전근 비자를 신청합니다. 업무는 「인문지식/국제업무」 또는 「기술」 의 활동 내용으로 일을 할 수 있습니다.

기업내전근 비자 취득에 있어 자주 있는 케이스

※기업내전근 비자는 인사 이동으로 외국에서 일본으로 일을 하기 위해 오는 외국인 사원이 대상이 됩니다.

자주 있는 케이스①

세계 여러 나라에 비즈니스를 확대하여 전개하는 국제적 기업이 일본에서 새로이 외국인을 채용하기보다, 해외에 있는 자회사나 관련 회사로부터 근무 경험이 있는 외국인 사원을 일본에 전근시키는 쪽이 전력이 되는 경우

자주 있는 케이스②

해외 개발등의 업무를 하는 회사가 현지 외국인 개발 책임자를 기간 한정으로 전근으로써 일본으로 불러 들이는 경우

자주 있는 케이스③

본인이 고졸등을 이유로「인문지식/국제업무 비자」 또는「기술 비자」의 허가 기준이 되는 학력의 요건을 만족시키지는 못하지만 해외의 자회사나 관련 회사에서 계속하여 1년 이상 근무한 외국인 사원을 일본에 전근시키고 싶은 경우

본점과 지점의 이동

본점 (본사)로부터 지점 (지사, 영업소) 또는 지점으로부터 본점에의 이동이 「기업내전근 비자」의 대상이 됩니다.

모회사와 자회사 간의 이동

회사의 의사결정기관을 담당하고 있는 회사를 모회사라고 합니다. 모회사의 결정에 따르는 회사를 「자회사」라고 합니다. 손자회사도 모회사의 자회사로 간주됩니다. 이 안에서의 이동은「기업내전근 비자」의 대상이 됩니다.

（모회사와 자회사 간의 이동도 OK）

자회사간의 이동

자회사 간의 이동 또한 「기업내전근」의 대상이 됩니다. 자회사 간의 이동, 자회사와 손자회사 간의 이동 또한 기업내전근 비자의 대상이 됩니다.

기업내전근 비자의 요건

① 신청에 관련된 전근 직전에 외국에 있는 본점, 지점 그 외의 사업처에서 1년 이상 계속적으로 「기술」 또는「인문지식/국제업무」의 항목에 해당되는 업무에 종사하고 있을 것

② 일본인이 종사하는 경우에 받는 보수와 동등액 이상의 보수를 받을 것

상기의①과②양쪽의 요건은 만족시킬 필요가 있습니다.

기업내전근 비자의 포인트

대학교 졸업은 요건이 아닙니다만, 단순노동은 인정이 되지 않습니다. 일본에서의 근무가 일정기간에 한정되어야 합니다. 또한 경영 또는 관리에 종사하는 경우에는 「투자/경영 비자」가 됩니다.

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